A covid járvány idején végig gondolt  válságtervünk elkészítése során a lakóink étkeztetésével kapcsolatban a külső, piaci elvek szerint működő – profitorientált – szolgáltató igénybevételének a lehetőségét ítéltük a legkockázatosabbnak, mivel az kiszolgáltatott, függő helyzetet eredményezhet, melyben válság esetén nem biztos, hogy az érdekeinket megfelelően tudnánk képviselni.

Egyik beszállító partnerünk a járvány elején való piaci magatartása ezt szemléletesen alátámasztotta (drasztikus áremelés, vis majorra való hivatkozással a szerződési kötelezettségek alóli kibúvás, stb.).

Az étkeztetés olyan alapfeladatunk, melyet mindenképp biztosítanunk kell akkor is, ha a munkavállalóink kiesnek a feladatellátásból betegség vagy karantén miatt, így külső szolgáltatás igénybevétele esetén mindenképp nonprofit szolgáltató jöhetett volna csak szóba álláspontunk szerint.

Alapanyag ellátási nehézségek kialakulása esetén:

  • Felmerült az alapanyag ellátási problémák kockázata, ezért szorgalmaztuk az azonnali alapanyagkészlet beszerzéseket. Olyan szoros tervezéssel üzemelnek a konyháink, hogy elég nagy pontossággal meg tudjuk határozni a szükséges készleteket. Szárazáru tárolókapacitást tudtunk még kialakítani, és amíg beszerezhetőek voltak a szükséges alapanyagok, addig folyamatos beszerzést folytattunk a betárolt készletek megtartásával.
  • Mivel még a 37/2014. (IV. 30) EMMI rendeletben foglaltaktól is engedélyezett volt eltérni, szükség esetén a szerződésben foglalt kötelezettségeit nem teljesítő beszállító partnerek helyett a helyi gazdálkodókra, kisebb beszállítókra építettünk volna, tapasztalataink alapján rugalmasabbak, jobb minőségű termékeket biztosítanak, és több kisebb beszállítóra támaszkodva kisebb a működési kockázat, mint egy nagyra. Ennek a lépésnek a jogi feltételeit ki kellett volna alakítani központilag, de nem volt rá szükség, illetve a termelők adományként is ellátták a lakóinkat friss élelmiszerrel. A közbeszerzési szabályok átmeneti puhításával néhány hónap beszerzését jelentősen meg lehetett volna így könnyíteni szükség esetén.

Létszámhiány esetén:

  • A külső megrendelőinknek való szolgáltatást átmenetileg felfüggesztettük, illetve leredukáltuk annak a tartalmát, így kisebb dolgozói létszámmal is üzemképes maradt a konyhánk. Külső megrendelőink magánszemélyek és a helyi önkormányzat, mely a gyermekétkeztetési igények lecsökkenése miatt rendelkezett kellő kapacitással, hogy a veszélyhelyzet megszűnéséig biztosítani tudja saját igényeik kielégítését, vélhetően mindkét félnek átmenetileg ez megoldást jelentett néhány kihívás tekintetében.
  • A mégis esetleg kialakuló létszámhiányt külső humán erőforrás segítségével terveztük pótolni:
    • szorgalmaztuk az önkormányzatok által toborzott önkéntesek foglalkoztatásának munkajogi, foglalkozás-egészségügyi feltételeinek a kidolgozását;

javasoltuk innovatív foglalkoztatási formák kialakítását, pl. a már említett önkormányzati gyermekétkeztetésben (vagy akár a vendéglátásban) felszabadult szakképzett és rutinos munkaerő bevonását munkaerő kölcsönzéssel, együttműködési megállapodások megkötésével, ill. a fizetés nélkül vagy munka nélkül lévő munkakeresők átmeneti alkalmazását.

A belső kommunikáció a munkahelyek sikeres működésének fontos része. Magába foglalja a kollégák közötti kapcsolattartást, a vezető és a beosztottak közötti kommunikációt, az értesülések módját a különböző rendezvényekről és programról. Jelenti továbbá azt is, hogy hogyan élik meg a munkavállalók a szervezeti változást, illetve fontos tényezője, hogy a munkahelyen dolgozók mennyire érzik jól magukat az adott környezetben, mindennapi együttműködésekben.

Continue reading

Az ásotthalmi intézetben 50 ellátott lakik három ellátási formában, három épületben. A járvány első szakaszában mindegyikük megijedt, de mindössze hárman tudtak szüleikhez hazaköltözni, a többiek mindvégig az intézetben maradtak. Meg kellett tanulniuk a járvánnyal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Ezekre végül mindenki kapható lett. Sokszor kellett az információkat átadni, és sokszor kellett körülírni miről van szó, de ez természetes dolog hiszen ellátottjaink értelmileg akadályozottak. Gyorsan elsajátították a kötelező higiéniai és egyéb szabályokat, és meglepően szabálykövetőek lettek. Egymást is figyelmeztették, ha valamelyik fázis kimaradt a napi rutinból.

Continue reading

Az Egri Kulturális és Művészeti Központ, a Magyar Kórusok Zenekarok és Népzenei Együttesek Szövetsége – KÓTA támogatásával 2020. november 14-15-én „PALÓCGÁLA – KÖDELLIK A MÁTRA ” címmel Regionális Népzenei Fesztivált rendezett volna, melyre a mi együttesünket is meghívták. Korábban Rácz Imre bácsi vetetésével rendszeresen részt vettünk ezen a fesztiválon. Mivel a rendezvénytilalom miatt nem kerülhetett sor a személyes jelenlétre, jelentkeztünk a KÓTA Aranypáva Népzenei online minősítésre. A rendezvényházban a városi televízió segítségével felvettük a műsort és elküldtem a felvételt.

Continue reading

Hagyományainkhoz híven, 2020.07.23-án közel 100 résztvevővel ismét Családi napot rendeztünk, ahol lakóink hozzátartozóit hívtuk meg egy kellemes délutáni kerti partira. Ennek elsődleges célja az volt, hogy a koronavírus okozta látogatási tilalom feloldása után a hozzátartozók és lakóink egy önfeledt, hangulatos napot töltsenek el együtt.

Continue reading

 A 2020. július 31-ei Ki Mi Tud? rendezvény ebben az évben – köszönhetően a 2019-es ópusztaszeri Ki Mit Tud-on elért első helyezésnek – a Csongrád Megyei Napsugár Otthon Ásotthalmi Részlegében került megrendezésre.

Continue reading

A Csongrád Megyei Napsugár Otthon lakói és dolgozói nevében ezúton szeretném köszönetemet kifejezni a Magyar Honvédség 37. II. Rákóczi Ferenc Műszaki Ezrednek a ruzsai és a mórahalmi telephelyek, valamint a kisteleki székhely intézmény épületeiben elvégzett fertőtlenítési munkálatokért. A Magyar Honvédség Katonái, megtettek mindent, hogy az intézmény lakói minél hamarabb visszakerüljenek a megszokott környezetükbe. Most is törekedtünk arra, hogy lakóink ebben a rendkívüli helyzetben is jól érezzék magukat és minden szolgáltatást megkapjanak.

Köszönöm minden dolgozónak a helytállást, lakóinknak a türelmet, kitartást.

Ezen a napon ismét bebizonyosodott, hogy együtt, közösen legyőzünk minden akadályt!

Tisztelettel:

Kerepeczki Magdolna
intézményvezető

M E G H Í V Ó

Napsugár Otthon Lakóiért Alapítvány

2020. évi kuratóriumi ülésére
Időpont: 2020. 05. 26. 10 óra,
Helyszín: Kistelek, Kossuth utca 3 Ifjúsági Ház ( a könyvtár udvar).